Quantcast
Channel: Yrittäjät.fi – Latest News
Viewing all articles
Browse latest Browse all 5916

Palaute monesti paras tapa palkita – Kehityskeskustelut muuttamassa muotoaan

$
0
0

Aineeton palkitseminen on aiempaa enemmän tapetilla, sanoo palkitsemisen asiantuntija Kiisa Hulkko-Nyman. Siihen kuuluu esimerkiksi uralla kehittyminen, palaute ja mahdollisuus vaikuttaa omaan työhönsä.

– Yrityksissä mietitään nyt paljon palkitsemisen kokonaisuutta ja sitä, mikä tekee kokonaisuudesta innostavan, Hulkko-Nyman sanoo.

Hän näkee aineettoman palkitsemisen trendille kaksi syytä: rahan ja vaikuttavuuden. Yritykset etsivät kustannustehokkaita palkitsemistapoja. Esimerkiksi hyvin annettu palaute ei paljoa maksa, mutta voi innostaa ja ilahduttaa.

Hulkko-Nymanin mukaan työntekijät kokevat aineettoman palkitsemisen usein hyvin merkityksellisenä. Hän sanoo, että palaute on kärjessä, kun ihmisiltä kysyy, mitä he toivovat palkkioksi hyvin tehdystä työstä. 

– Palautetta ei saada läheskään riittävästi. Kun kysytään, mitä todennäköisesti saa hyvin tehdystä työstä, palaute ei olekaan enää kärjessä. Todennäköisemmin saa lisää töitä.

Hulkko-Nymanin mukaan yksi osa aineettoman palkitsemisen trendiä on kehityskeskustelujen uudistuminen. Ne ovat muuttumassa kerran vuodessa hoidettavasta velvollisuudesta useammin käytäviin tilannepäivityksiin: onko kaikki hyvin, mikä on seuraava tavoite ja miten viime jaksolla onnistuttiin. 

Tällaiset keskustelut lisäävät työn tavoitteellisuutta ja työstä saatavan palautteen määrää.

Anna-Sofia Nieminen

toimitus@yrittajat.fi


Viewing all articles
Browse latest Browse all 5916

Trending Articles