Alle 40-vuotiaille suunnattuun ohjelmaan valittiin vuosi sitten mukaan 60 yrittäjää yli sadan hakijan joukosta. Eri puolilta Suomea tulevat yrittäjät ja Boardmanin 50 mentoria tapasivat noin kerran kuukaudessa. Lisäksi ohjelmaan kuului kolme yhteistapaamista.
Mentorointikokemuksia käytiin läpi paneelikeskustelussa ohjelman päätöstilaisuudessa. Kokeneiden mentoreiden ja noviisien yhteiset keskustelut toivat oppia molemmille osapuolille.
Boardman Advisorsin hallituksen jäsen Matti Lainema mentoroi vuoden ajan kauneusalan yrittäjää Sini Virtasta.
– Oli innostavaa lähteä mentoroimaan henkilöä, joka toimii eri alalla, Lainema sanoi.
Sini Virtanen kertoi saaneensa keskusteluista rohkeutta toteuttaa mielessä kyteviä ideoita.
– Ilman mentorointia olisin tuskin perustanut vuoden sisällä kolmea uutta toimipistettä, vaikka samalla odotin perheenlisäystä. Mentori on tuki, joka tuo varmuutta nuoren yrittäjän tekemiseen ja sanoo selän takana: Sinä pystyt siihen, Virtanen korosti.
Hyviä kokemuksia toivat esiin myös mentori, Advisors-foorumin puheenjohtaja Tom von Weymarn sekä Nuorten Yrittäjien puheenjohtaja, yrittäjä Leo Kadieff. He nostivat esiin keskinäisen luottamuksen ja sitoutumisen mentoroinnin onnistumisen edellytyksenä.
– Kaikki aktorit eivät harmittavasti hyödyntäneet mahdollisuutta tapaamisiin niin paljon kuin olisi ollut mahdollista. Useimmat parit jatkavat kuitenkin yhteisiä keskusteluja ohjelman päätyttyä. Tämä kertoo ohjelman onnistumisesta, Tom von Weymarn huomautti.
Päätöstilaisuudessa kuultiin myös asiantuntijapuheenvuoroja. Puhujina olivat lakipalveluyritys Fondian perustaja ja yrittäjä Marianne Saarikko ja Boardman Oy:n partneri, mentori Laura Raitio.
Marianne Saarikko kertoi, miten Fondiassa on pyritty luomaan tasa-arvoinen yhteisö ja sitä kautta fantastinen työpaikka.
– Tärkeimmäksi säännöksi rekrytoinnissa nousee niin kutsuttu No Asshole Rule eli työpaikkaan ei yksinkertaisesti rekrytoida kusipäitä, jotka saattaisivat pilata hyvän työyhteisön, Saarikko heitti.