Erilaisia pintakäsittelypalveluita teollisuudelle tarjoava VTM-yhtiöt on kärsinyt viime aikoina monen muun yrityksen tavoin työvoimapulasta. Yrityksen johto toivoisi, että hallitus veisi ehdotuksensa irtisanomisen keventämisestä pienissä yrityksissä pikaisesti eduskunnan käsiteltäväksi.
– Koeaika on liian lyhyt. On selvää, että jos saisimme vuodenkin tai jopa rajoittamattoman koeajan, se kannustaisi palkkaamista aivan eri tavalla kuin tällä hetkellä, VTM-yhtiöiden toimitusjohtaja Jussi Lindén sanoo.
Pidempi koeaika olisi VTM:lle etu, koska se kouluttaa jokaisen työntekijän itse.
– Tälle toimialalle ei ole tarjolla varsinaista koulutusta oppilaitoksissa. Etsimme henkilöitä, jotka ovat valmiita oppimaan uutta. Sellaisia olisi toki tarjolla, mutta kynnys palkkaukseen on korkea, koska nykyisen koeajan aikana ei välttämättä selviä, onko työntekijä floppi, helmi, tai jotain siltä väliltä. Pelkkä peruskoulutusjakso kestää noin puoli vuotta, jonka jälkeen alkaa mahdollisesti pitkäkin erikostumisjakso. Tämän takia olen hallituksen esityksen kannalla.
Lindén korostaa, ettei ole irtisanomisajan lyhentämisen kannalla siitä syystä, että haluaisi irtisanoa ihmisiä.
– Emme halua kenestäkään eroon varsinkaan tällaisena aikana, jolloin työvoimasta on pulaa. Tarvitsemme jatkuvasti lisää työvoimaa, mutta osaajia ja koulutuskelpoisiakin henkilöitä on haasteellista löytää.
Lindén olisi toivonut, että hallituksen alkuperäinen esitys alle 20 työntekijän yritysten irtisanomisen keventämisestä olisi edennyt eduskuntaan.
– Kyllä tämä toiminta ihmetyttää. Eihän missään yhtiössäkään homma mene niin, että hallitus esittää jotain, mutta asiaa ei edes päästetä yhtiökokouksen käsiteltäväksi jonkin ulkopuolisen tekijän toimesta. Sellainen on kaiken logiikan vastaista.
"Yksikin hyvä auttaisi paljon"
Lindén muistaa yrityksensä historian varrelta yksittäisiä tapauksia, jolloin työntekijä on pitänyt sanoa irti.
– Joskus on ollut tilanteita, että työntekijä on ollut meillä pari vuotta ja olemme todenneet, ettei työsuhdetta voi jatkaa. Edellisen kerran tällainen tapaus oli 2000-luvun alussa ja sitä ennen 90-luvun puolivälissä. Kyseisissä tapauksissa ongelmat ovat liittyneet tuottavuuteen ja osaamiseen. Joko töitä ei ole tehty tarpeeksi tai ne on tehty hitaasti tai huonosti.
VTM-yhtiöt jatkavat sopivan työntekijän etsintää.
– Palkkaaminen on tarkkaa hommaa. Haluamme työntekijän, joka ei pidä työpaikkaa välivaiheena johonkin toiseen, vaan joka haluaisi pitkäaikaisesti sitoutua koulutukseemme jayritykseemme. Tällä hetkellä meillä ei ole tiedossa sellaista henkilöä, jota uskaltaisimme lähteä kouluttamaan. Yksikin hyvä auttaisi paljon, Lindén sanoo.
Lue lisää hallituksen esityksestä täältä. Ohjeita yrittäjälle työtaisteluihin liittyen löytyy täältä.
Kuva: Getty Images
Pauli Reinikainen
pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi