Rekrytointi on kasvavalle yritykselle kriittinen tilanne. Ilman oikeita henkilöitä oikeissa tehtävissä menestys voi jäädä saavuttamatta.
Monet yrittäjät haluavat varmistua siitä, että kriittinen rekrytointi on onnistunut ja haluaa hoitaa prosessin itse. Rekrytointi kuitenkin on aikaa vievä prosessi. Siksi sen ulkoistaminen voi olla järkevää, mutta myös hintavaa.
Yrittäjän osaaminen oikeista kanavista ja ylipäätään rekrytoinnista ei välttämättä riitä houkuttelemaan parhaita osaajia rekrytointiprosessiin mukaan. Täysin ulkopuolellekaan yrittäjä ei kuitenkaan voi jäädä.
Savonlinnalaiset Kaisa Luukkanen ja Kari-Matti Markus ovat kehittäneet rekrytointimallia, jossa yrittäjä pääsee osallistumaan rekrytointiin, mutta jossa ammattilaiset varmistavat, että prosessi on tehokas ja sujuva. Luukkasen ja Markuksen Henkilöstöpalvelu Linnanväki on kehittänyt valtakunnallisesti toimivan Fiksurekry-palvelun, joka avautui tammikuussa.
– Arkailimme muun muassa aluksi pääkaupunkiseudulla toimimista, sillä tiedämme kilpailun olevan kovaa. Silti tällä hetkellä tilauksia on tullut eniten juuri pk-seudulta, toimitusjohtaja Kari-Matti Markus sanoo.
Perustajien mukaan yrittäjä tarvitsisi apua rekrytoinnin alkuvaiheeseen, mutta tarjolla on ollut vain kokonaisvaltaista palvelua. Luukkanen ja Markus halusivat yhdistää itse tehdyn ja rekrytointipalvelun hyvät puolet.
Palvelussa yrittäjä ottaa yhteyttä ja kertoo, mitä on hakemassa. Fiksurekry kirjoittaa työpaikkailmoituksen, joka houkuttelee oikeanlaisia hakijoita.
Fiksurekry kerää hakemukset järjestelmään, missä työnantaja voi selata ja luokitella hakemuksia koko rekrytointiprosessin ajan. Näin ne eivät tuki tulevan työnantajan sähköpostia.
Fiksurekry lupaa säästää toimeksiantajan rahaa esimerkiksi sisällyttämällä myös maksulliset ilmoistuskanavat osaksi palvelua. Useimmiten rekryilmoitukset maksavat, ja jos yrittäjä joutuisi julkaisemaan ilmoituksen jokaisessa erikseen, rekrytointi voisi tulla kalliiksi.
– Rekrytointi voi onnistua, jos prosessiin saadaan parhaat mahdolliset hakijat. Lopullinen päätös on helpompi, jos tarjolla on hyviä ehdokkaita, Markus sanoo.
Elina Hakola
elina.hakola (at) yrittajat.fi