Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen kertoo, että liittokokous otti asiaan kantaa, jotta paikallista sopimista päästäisiin lisäämään.
– Uskomme, että tavoitetta on helpompi saavuttaa, jos yrityksen henkilökunta on hyvin perillä yrityksen asioista. Sen takia meillä on valmius siihen, että yrityksen henkilökunnan rooli yrityksen hallinnossa vahvistuisi, Pentikäinen sanoo.
Suomen Yrittäjien mukaan henkilöstön edustaja voi olla yrityksen hallituksessa, johtoryhmässä tai vaikka koko henkilöstö voi osallistua johdon kanssa viikko- tai kuukausipalaveriin. Olennaista on, että osallistumisen muoto valitaan yrityksessä yhdessä johdon ja henkilöstö kanssa sen mukaan, mikä malli yritykseen sopii.
– On tärkeää ymmärtää se, että jokaisessa yrityksessä on vähän erilainen johtamiskulttuuri. Varsinkin pk-kentällä on paljon yrityksiä, joissa ei ole käytännössä toimivaa operatiivista hallitusta tai edes operatiivista johtoryhmää, vaan asioita hoidetaan omistajan ja työntekijöiden kesken. Sen takia tässä pitää olla riittävä väljyys ja mahdollisuus siihen, että osallistumisen malli valitaan kussakin yrityksessä sen kulttuurin ja johtamisjärjestelmän mukaisesti, Pentikäinen sanoo.
Luottamusmies tai muu edustaja
Suomen Yrittäjien liittokokous esitti, että henkilöstön edustaja voi olla esimerkiksi henkilöstön valitsema luottamusmies, luottamusvaltuutettu tai muu edustaja. Pentikäisen mukaan aivan pienissä yrityksissä mukana voisi olla koko henkilöstö. Yli 90 prosentissa Suomen yrityksistä on alle kymmenen työntekijää.
– Täytyy muistaa se, että luottamusmies on aivan ylivoimaisessa vähemmistössä suomalaisia yrityksiä. Suomessa on 90 000 työnantajayritystä ja arvio on, että ehkä 10 000:ssa korkeintaan on tällä hetkellä toimiva luottamusmies.
Pentikäiselle on tullut jonkun verran kysymyksiä siitä, millainen vastuu yrityksen hallintoon osallistuvalla työntekijällä olisi.
– Jos työntekijä on yrityksen hallituksen jäsen, hänellä on tietenkin aivan normaali hallituksen jäsenen vastuu. Jos hän on johtoryhmässä, niin siellä sovitaan johtoryhmän pelisäännöt. Ja jos on tämmöinen yhteinen viikkokokous, niin sielläkin tietysti sovitaan ne yhteiset pelisäännöt, joiden mukaan toimitaan, hän vastaa.
– Suomen työllisyyden ja Suomen kasvun ja yritysten menestymisen kannalta paikallisen sopimisen edistäminen on aivan avainasia. Se tuo kaikkein eniten uusia työpaikkoja. Se olisi erittäin tärkeä asia työttömyyden nujertamisessa, ja sen takia me haluamme tässä asiassa tulla vastaan.