Hän tekee uudet työsopimukset kesätyöntekijöille, tilaa näille henkilökortit ja pohtii kullekin sopivan työtehtävän vakituisen henkilökunnan lomien ajaksi.
Ensi kesäksi tuuraajia on palkattu kolme. Kiven yrityksellä on linja, ettei yleensä palkata opiskelijoita, vaan kesähommissa on ollut jopa nelikymppisiä.
− Olemme kokeneet sen kannattavimmaksi ratkaisuksi. Joskus olemme tehneet kuitenkin poikkeuksia, Markku Kivi sanoo.
Pelisäännöt läpi ensimmäisenä päivänä
Kesätyöntekijän ensimmäisenä päivänä on viimeistään allekirjoitettava työ- ja vaitiolosopimukset sekä käytävä läpi työpaikan säännöt. Mitä parempi perehdytys tehdään, sitä varmemmin työntekijä hallitsee tehtävänsä ja pystyy työskentelemään itsenäisesti.
Yrityksen vakituinen henkilökunta seuraa uusien työskentelyä, ja palaute tulee Markku Kivelle välittömästi, jos nokan koputettavaa löytyy.
Näin tapahtuu kuitenkin harvoin, minkä vuoksi Kivi uskaltaa laskeutua myös itse muutamaksi viikoksi kesäloman viettoon.
Kun työsuhde on päättymässä, toimitusjohtaja Kivi kirjoittaa työtodistukset ja varmistaa esimerkiksi, että työntekijöille maksetaan lomarahat.
− Lisäksi on tärkeä kiitellä tuuraajia hyvin tehdystä työstä. Yleensä siihen on aihetta ja näin saa jatkossakin hyviä työntekijöitä.
Muista myös nämä
Suomen Yrittäjien lainsäädäntöasioiden päällikkö Atte Rytkönen antaa vinkit onnistuneeseen kesätyöntekijärekrytointiin.
1. Tarkista työ- ja elinkeinotoimistosta, onko kesätyöntekijöiden palkkaamiseen mahdollista saada esimerkiksi palkkatukea tai tukeeko kaupunki jollakin tavalla nuorten palkkaamista.
2. Valittuasi kesätyöntekijät muista ilmoittaa muille hakijoille, etteivät he tulleet tällä kertaa valituiksi.
3. Tarkista, onko työehtosopimuksessa esimerkiksi nuoriin työntekijöihin liittyviä velvoitteita tai määräyksiä palkan osalta.
4. Tee kirjallinen työsopimus, josta löytyvät palkan määrä, työaika, työtehtävät, työsuhteen kesto ja alkamisajankohta, mahdollisesti sovellettava työehtosopimus sekä määräaikaisuuden peruste.
5. Palkanmaksun yhteydessä tulee antaa myös palkkalaskelma. Kun kesätyöntekijän työsuhde loppuu, muista antaa hänelle työtodistus.
Virvamaria Toikka
