Suomen Yrittäjät julkaisi torstaina omia vaihtoehtojaan nykyisen työtaistelutilanteen ratkaisemiseksi.
– Jos irtisanomissuojan keventäminen ei onnistu, on etsittävä muita vähintään yhtä vaikuttavia toimia, jotta työllisyys voi parantua ja pienet yritykset rohkaistuvat tarjoamaan enemmän työtä, sanoo Suomen Yrittäjien puheenjohtaja Jyrki Mäkynen. 

– On myös muita vaihtoehtoja, mutta ei käy, että korvaava esitys on joku lumelääke vailla vaikutusta, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen sanoo.

Hänen mukaansa Yrittäjien nyt esittämillä vaihtoehdoilla on sama työpaikkoja lisäävä vaikutus kuin henkilöperusteisen irtisanomisen perusteiden keventämisellä.
– Työllistämisvaikutus irtisanomisten helpottamisella on 10 000 – 20 000 henkilöä. Paikallisen sopimisen työllistävä vaikutus on arviolta 15 000 uutta työpaikkaa.  Sunnuntai- ja ylitöiden joustojen, takaisinottovelvoitteen poistamisen ja ensimmäisen sairauspäivän palkattomuuden vaikutus olisi vähintään 10 000 henkilöä. Se on kuitenkin vasta ”lattiataso”, sen lisäksi tulee paljon muutakin. Vaikutus on julkisen talouden kannalta positiivinen, lisää verotuloja, kertoo Suomen Yrittäjien pääekonomisti Mika Kuismanen.

Hän toteaa, että kaikki edellämainitut vaihtoehdot eivät toki toteudu.

Työajoista voitava sopia vapaammin

Suomen Yrittäjien ensimmäinen vaihtoehto on uudistaa työaikalakia. Järjestäytymättömiltä yrityksiltä poistetaan sopimisen kiellot ja niille annetaan sama liikkumatila, joka on työnantajaliittoihin kuuluvilla yrityksillä.

 Samalla Suomen Yrittäjät esittää luottamusmiespakon poistamista. Paikallisen sopimisen pitää olla mahdollista luottamusvaltuutetun tai koko henkilöstön kanssa myös niissä tapauksissa, joissa yleissitova työehtosopimus määrää osapuoleksi.

– Tämä olisi vaikuttava toimi, joka kohdistuisi noin 50 000 yleissitovan kentän työnantajayritykseen eli valtaosaan työnantajayrityksistä. Niistä monessa on huutava tarve päästä sopimaan vapaammin työajoista. Tällä hetkellä se on voimakkaasti rajattua, Mikael Pentikäinen sanoo.

– Se ei käy, että ainoa sopimusosapuoli voisi olla luottamusmies, koska sellainen puuttuu valtaosasta suomalaisia yrityksiä, Pentikäinen toteaa.
Suomessa on noin 90 000 työnantajayritystä, joista luottamusmies on arviolta vain 3 000 – 5 000 yrityksessä. Työnantajaliittoihin kuulumattomia yrityksiä on noin 50 000 ja vapaassa kentässä on noin 20 000 yritystä, jotka ovat luottamusmieslukon ulkopuolella.  

Uudistuksia takaisinottovelvoitteeseen sekä ylityö- ja sunnuntaikorvauksiin

Suomen Yrittäjät esittää toisena vaihtoehtona työllistämispakettia, joka muuttaisi takaisinottovelvoitetta, sunnuntai- ja ylityökorvauksia. Paketin osana on ensimmäinen sairauspäivän muuttaminen palkattomaksi.

Yrittäjät esittää, että yt-neuvottelujen jälkeisestä irtisanottujen työntekijöiden takaisinottovelvollisuudesta luovutaan kokonaan. Velvollisuus tarjota auki tulevaa työpaikkaa on nykyään neljä kuukautta työsuhteen päättymisestä.

– Takaisinottovelvoitteen poistaminen ilman muuta nopeuttaa sitä, että oikeat ihmiset pääsevät nopeammin tekemään työtä. Se lisää työllisyyttä, pääekonomisti Mika Kuismanen sanoo.

Suomen Yrittäjät esittää lisäksi, että sunnuntaikorvauksista ja ylityökorvauksista on mahdollisuus sopia työntekijän ja työnantajan välillä laista ja työehtosopimuksesta poiketen.

Jos paikallista sopua ei synny, sitten mennään työehtosopimuksen ja työaikalain mukaan.

– Työaikajoustot ovat yrityksille erittäin tärkeitä. Tämä lisäisi työvoiman tarvetta, pääekonomisti Mika Kuismanen sanoo.

Kuismasen mukaan työvoimasta noin 11 prosenttia työskentelee sunnuntaisin, erityisesti majoitus- ja ravintola-alalla.

– Tiedetään, että monet pienet ravintolat ja liikkeet ovat sunnuntaisin kiinni, koska yrityksillä ei ole varaa pitää niitä auki, Mikael Pentikäinen huomauttaa.

Ensimmäinen sairauspäivä palkattomaksi

Suomen Yrittäjät esittää myös, että ensimmäinen sairauspäivä muutetaan palkattomaksi. Ruotsissa lakia muutettiin jo vuonna 1993 niin, että työnantajan ei tarvinnut enää maksaa korvausta ensimmäiseltä sairauspäivältä.

– Lainmuutoksen jälkeen yhden päivän sairauspoissaolot ovat vähentyneet Ruotsissa pysyvästi lähes puoleen aiemmasta, Mikael Pentikäinen kertoo.

– Nämä edellämainitut neljä asiaa vaikuttavat kaikkiin yrityksiin koosta riippumatta, lisäävät työtuntien määrää ja tuottavuutta, pääekonomisti Mika Kuismanen muistuttaa.

Jari Lammassaari
jari.lammassaari(at)yrittajat.fi

Aamuposti-lehti kertoo Janne Katajan ja Aku Hirviniemen uusimmasta liikeideasta. Kaksikko avaa marraskuussa lelukaupan Riihimäen keskustaan. Sen nimeksi tulee Pieni Lelukauppa.

– Se oli aika ex tempore -idea. Mutta toisaalta, kai jokainen on lapsena halunnut olla lelukauppias ja päästä hypistelemään erilaisia leluja, Kataja kertoo Aamupostille.

Kaksikko haluaa tehdä kaupastaan tunnelmallisen paikan, jossa on vaikutteita Willy Wonkasta ja Harry Potterista. Kaupassa myydään ekologisia leluja ja myös erikoisempia tuotteita. Myymälä toimii ainakin alkuvaiheessa Katajan ja Hirviniemen tuotantoyhtiön alaisuudessa.

Kauppa haluttiin avata pikaisesti, jotta myynti saadaan käyntiin jo joulumarkkinoille.

Riihimäellä on viime aikoina etsitty keinoja hiljentyneen keskustan elävöittämiseksi. Katajan ja Hirviniemen tuotantoyhtiö Hihhihhii osti kesällä 1300 neliön liiketilan kaupungin keskustasta. Sen tiloihin on sittemmin etsitty vuokralaisia.

– Moni perheenäiti lähestyi ja ehdotti lelukaupan perustamista. Kun meille sitten tuli tarjolle sopiva liiketila, niin ajattelimme, että mikäs ettei, Kataja jatkaa haastattelussa.

Riihimäellä asuvat perustajat aikovat olla myös itse myyntitehtävissä lelukaupassa. Kaksikko lupaa muun muassa esitellä kaupassa myytäviä taikurin välineitä.

Kuva: Suomen Yrittäjät

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Ateria- ja pitopalvelua Teuvalla tarjoavan Ruokapirtti 67:n yrittäjä Ilpo Saksa kannattaa Suomen Yrittäjien ehdotusta sunnuntaitöiden nykyistä joustavammasta paikallisesta sopimisesta.

– Asiakkaat eivät yleensä ymmärrä sitä, että sunnuntaityön palkka on kaksinkertainen. Sen pitäisi näkyä hinnassa, mutta monesti hinnan korottaminen on mahdotonta. Auton korjaamisesta ollaan valmiita maksamaan, mutta ravintolapalveluista ei.

Suomen Yrittäjät esittää, että sunnuntaikorvauksista ja ylityökorvauksista on mahdollisuus sopia työntekijän ja työnantajan välillä laista ja työehtosopimuksesta poiketen.

"Joustojen lisääminen houkuttelisi työvoimaa"

Saksan yrityksessä palkoista ja töistä sovitaan Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRan työehtosopimuksen mukaisesti.

– Voisihan työntekijän kanssa olla nykyistä enemmän neuvotteluvaraa sopia palkoista ja esimerkiksi sunnuntaikorvauksesta. Esimerkiksi siitä, onko käytössä rahallinen korvaus vai vapaakorvaus. Nyt moni ravintola on kiinni sunnuntaisin, koska se on liian kallis päivä.

Moni työntekijä on halukas sunnuntaivuoroihin, koska ne korottavat palkkaa. Saksan mukaan jo alalle tullessaan suurin osa tietää, että työt painottuvat iltoihin ja viikonloppuihin.

– Uskon, että joustojen lisääminen houkuttelisi työvoimaa. Jos pystyisimme neuvottelemaan sunnuntain palkoista ja lopputulos käy molemmille osapuolille, se voisi lisätä mielenkiintoa painottaa sunnuntaitöitä nykyistä enemmän.

Kuva: Suomen Yrittäjät

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Listauksessa ovat mukana AAA-luokkaan edellisen viikon torstaista kuluvan viikon keskiviikkoon mennessä listalle päässeet yritykset.

Tiedot toimittaa Bisnode. Luokitus perustuu Bisnoden kehittämään automaattiseen luottoluokitusjärjestelmään. Se on jatkuvapäivitteinen järjestelmä, joka yrityksen toimintaa, taustaa, taloutta ja maksutapaa koskevaa informaatiota järjestelmällisesti keräämällä ja analysoimalla arvioi yrityksen luottokelpoisuutta ja sen kykyä selviytyä normaaliin liiketoimintaan liittyvistä sitoumuksista.

Yrittäjäsanomat julkaisee tietoja myös vastikään perustetuista yrityksistä. Tämä lista julkaistaan tiistaisin.

Nyt julkaistava lista pitää sisällään 19.10.-25.9. AAA-joukkoon päässeet yritykset. Listalla on yhteensä 50 yritystä.

Yrittäjäsanomat

toimitus (at) yrittajat.fi

Venäjän yrittäjäjärjestö Opora Rossii on Suomen Yrittäjien keskeinen yhteistyökumppani Venäjällä. Se edustaa noin 400 000 yritystä ja sillä on tärkeä rooli Venäjän pk-yritysten toimintaympäristön kehittämisessä. Edustettavat yritykset luovat Venäjällä noin viisi miljoonaa työpaikkaa.

Viime viikonloppuna Turussa järjestetyillä valtakunnallisilla Yrittäjäpäivillä Pietarin Oporan Tahir Bikbajev, Dmitri Petrovichev and Evgenia Sergeeva tapasivat Suomen Yrittäjien johtoa. Tapaamisessa vaihdettiin ajatuksia muun muassa siitä, miten Suomen ja Venäjän välistä kauppaa voidaan jatkossa kehittää.

Venäjä on tällä hetkellä Suomen kuudenneksi suurin vientimaa. Venäjän verottajan tietojen mukaan maassa toimii kaikkiaan 900 suomalaistaustaista yritystä. Suomessa venäläiset matkailijat ovat suurin ulkomaalainen turistiryhmä yli 800 000 yöpymisellä vuosittain. Se vastaa 12 prosenttia kaikkien ulkomaalaisten yöpymisistä. 

Pietariin toivotaan suomalaisfirmoja

Oporalaiset ovat osallistuneet Yrittäjäpäiville jo kymmenen vuotta. Suomen Yrittäjien kansainvälisten asioiden päällikkö Thomas Palmgren on tyytyväinen venäläisten kiinnostuksesta suomalaisyrityksiä kohtaan.

– Oporalaiset toivovat, että suomalaiset yritykset olisivat kiinnostuneita Pietarin eritystalousalueesta. Ulkomaalaisille liiketoiminnan aloittaminen siellä on tehty helpoksi. He toivovat suomalaisia vierailuryhmiä tutustumaan alueen mahdollisuuksiin.

Yritystoimintaan halutaan kannustaa yrityskampanjalla, johon saadaan myös valtion rahoitusta. Venäjällä on valtava määrä freelancereita, joita halutaan yrittäjiksi.  

Opora pystyy tarjoamaan suomalaisyrityksille sellaisista apua, joita ei välttämättä ole muualta saatavissa. Aluetoimistojen yhteydessä heillä on 43 toimistoa, jotka puolustavat yrittäjien oikeuksia. Pietarin toimistoa johtaa Dimitri Petrovichev.

Viisumikäsittely pullonkaulana

Oporalta voi saada neuvotteluapua erilaisissa viranomaistilanteissa. Venäjällä on toistakymmentä tahoa, jotka voivat tehdä hyvin mielivaltaisia yritystarkastuksia.

Haasteena on edelleen viisumikäsittelyn hitaus.

– Viisumien saanti Suomeen on edelleen hidasta ja niiden saantia pitäisi nopeuttaa ja helpottaa. Venäjän viisumikäytännössä haetaan innovatiivisia ratkaisuja. On ehdotettu sitä, että alle 72 tunnin vierailut Pietariin olisivat viisumivapaita ja että nuoret, alle 25 vuotiaat pääsisivät tutustumaan Venäjään kokonaan ilman viisumia, Tahir Bikbajev kertoo.  

Tällä hetkellä suomalaisyritysten halukkuutta Venäjälle vähentävät maan talouden näkymät, protektionismi ja pakotteet. Ilman rakenteellisia uudistuksia Venäjän talouskasvuksi tulevina vuosina arvioidaan 1,5 – 2,0 prosenttia. Yritysten toimintaan vaikuttavat USA:n mahdolliset uudet pakotteet, Venäjän vastatoimenpiteet sekä ruplan heikkeneminen. Ne suomalaiset yritykset, jotka Venäjällä toimivat, pärjäävät kohtuullisesti.

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Hallitus tapasi palkansaajajärjestöjen edustajat torstaina ja se jätti jo samana iltana järjestöille esityksen yhteiskuntarauhan palauttamiseksi. Ammattiliittojen vastauksia esitykseen odotetaan perjantaina klo 14 mennessä.

Hallituksen esityksessä henkilöperusteisesta irtisanomisesta todetaan, että kokonaisarvioinnissa on otettava huomioon yrityksen henkilömäärä. Kymmenen työntekijän rajaa siinä ei kuitenkaan enää mainita:

”Muutetaan työsopimuslain 7 luvun 2 §:ää seuraavalla tavalla: Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään.

Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on kokonaisarvioinnissa otettava huomioon työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä sekä työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.”

– Tutkimme esityksen huolella. Ensiarvio on varovaisen myönteinen. On olennaista, että lain perustelut kirjoitetaan niin, että työllistämisen kynnys aidosti laskee, kommentoi Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen tuoreeltaan hallituksen esitystä torstai-iltana.

Karenssia aiotaan lyhentää 60 päivään

Työsuhteen päättymisen perusteella asetettavaa karenssia lyhennetään nykyisestä 90 päivästä 60 päivään tilanteissa, joissa työnantaja on päättänyt työsuhteen työntekijästä johtuvasta syystä.

Karenssin lyhennys koskee kaiken kokoisissa yrityksissä työskenteleviä työntekijöitä.

Kolmikantainen aktiivimalli

Hallitus käynnistää kolmikantaisen valmistelun tavoista osoittaa aktiivimallin edellyttämä aktiivisuus. Määräaika tälle työlle helmikuun loppuun.2019.

Kolmikantaisesti jatketaan omaehtoisen työnhaun mallin valmistelua työttömyysturvan vastikkeellisuuden toteuttamiseksi siirryttäessä maakuntamalliin. Määräaika on tällekin työlle ensi helmikuun loppuun saakka.

Jari Lammassaari

jari.lammassaari(at)yrittajat.fi

Voittajat valikoituivat 100 finalistista. Finalistien joukko puolestaan on seuloutunut vuoden mittaan yli 804 Kasvu Openiin kasvusuunnitelmansa lähettäneestä yrityksestä.

Tuomaristo kiinnitti huomiota erityisesti liiketoimintamallin uskottavuuteen, kasvukykyyn ja markkinapotentiaaliin. Valinta oli vaikea, mutta tuomaristo oli lopulta päätöksistä yksimielinen. Yrityksiä yhdisti se, että kaikkien liiketoiminta on aidosti kansainvälistä.

Lasermerkintöjä ja tukkien optimointia

Cajo Technologies on vuonna 2010 perustettu kansainvälistyvä kasvuyhtiö Oulusta, jolla on hallussaan patentoitu menetelmä väri- ja jäljitettävyysmerkintöjen tekemiseen laserilla ilman lisäaineita. Yrityksen mukaan sen menetelmä mahdollistaa merkittävän lisäarvon materiaalien tuottajille ja jatkojalostajille.

– Yrityksellä on uskottavia avauksia isojen asiakkaiden kanssa. Tiimi pystyy tekemään suunnitellun kansainvälisen kasvun. Yhtiöllä on lisäksi todistettavasti toimiva teknologia ja vakuuttavaa johtamista, joka saa tiimin pääsemään tavoitteisiin, tuomariston puheenjohtaja Seppo Sneck linjaa.

Finnos, lappeenrantalainen vuonna 2016 perustettu startup, kehittää ja valmistaa sahateollisuuteen tukkienmittausjärjestelmiä, joilla yrityksen mukaan asiakkaat lisäävät raaka-ainetehokkuutta ja parantavat tuotelaatua. Mittari läpivalaisee tukit ja tulosten perusteella optimoi sahatavaran oikeisiin tuotteisiin. 

– Finnoksella on näyttöjä siitä, että asiakkaat ovat valmiita maksamaan ratkaisusta. Yritys on ottanut lentävän lähdön liiketoimintakaupallaan. Tuotteella on erinomaiset edellytykset kansainväliseen kasvuun ja uusiin liiketoimintamalleihin, tuomaristo luonnehtii voittajaa.

Kierrätyslannoitteita ja lääketunnistusta

Kunniamainta Start again -sarjassa myönnettiin Soilfoodille Helsingistä, vuonna 2015 perustetulle yritykselle, joka tarjoaa teollisuuden ja maatalouden toimijoille ratkaisuja sivuvirtojen tehokkaaseen ja järkevään hyödyntämiseen. Se valmistaa kierrätyslannoitteita, jonka lisäksi sen palvelumalli, viljelykiertolannoitusmalli, on otettu alalla hyvin vastaan.

– Yritys tekee liiketoimintaa, jolla on vaikuttavuutta maaperään ja elinympäristöön. Sillä on valtava markkinapotentiaali, vaikka ala onkin vahvasti kilpailtu. Soilfoodin resepteillä teollisuusjätteet ratkaisevat globaalin ongelman, maaperän köyhtymisen, tuomaristo linjaa.

Toinen kunniamaininta annettiin Popitille, vuonna 2015 perustetulle espoolaiselle yritykselle, joka on kehittänyt ratkaisun lääkkeiden säännöllisen ottamisen takaamiseksi. Ratkaisu koostuu sovelluksesta, pilvipalvelusta ja laitteesta, joka voidaan liittää mihin tahansa pilleriliuskaan. Se tunnistaa automaattisesti, milloin lääke otetaan, informoiden käyttäjää siitä, jos lääke jää ottamatta.

– Sopimus merkittävän kansainvälisen yhteistyökumppanin kanssa toimii näyttönä kaupallisesta potentiaalista. Teknologia on patentoitu, tuote on myynnissä ja helposti käyttöönotettavissa eri lääkkeille, tuomaristo kommentoi.

Kymmenen parhaan joukkoon valittiin lisäksi Nellim Wilderness Hotels & Safaris Ivalosta, Notta Systems Oy Seinäjoelta, FinMeas Oy Jyväskylästä, Brighterwave Oy Tampereelta, INARI Arctic Cosmetics Oy Kolarista sekä Globe Hope Oy Nummelasta.

Kuva: Kasvu Open

– Kaikista maailman paristoista on alkalia 75–85 prosenttia, joten raaka-ainetta riittää. Nyt suurin osa paristoista menee kaatopaikalle. Ratkaisumme pystyy yli kaksinkertaistamaan alkaliparistoiden nykyisen kierrätystehokkuuden, kertoo Tracegrow'n toimitusjohtaja Tatu Leppänen.

Tracegrowin innovaatiossa alkaliparistoista valmistetaan kemiallisella prosessilla mangaani- ja sinkkipitoista hivenaineliuosta. Yritys aloitti metallien erottelun ja lannoitteen tuotannon Kärsämäellä touko-kesäkuun vaihteessa.

Tracegrow on kehittänyt tuotteita vuosia Oulun yliopiston, Luonnonvarakeskuksen, Kokkolan yliopistokeskuksen ja Centria ammattikorkeakoulun kanssa. Tavoitteena on kasvattaa kiertotalouden menetelmillä valmistettavia tuotteiden määrää sekä jalostaa edelleen nykyistä tuotetta.

Vuonna 2012 perustettu yritys pyrkii muutamassa vuodessa 100 miljoonan euron liikevaihtoon ja merkittävään pääsyyn maailman vientimarkkinoille.

EU:n PK Instrumentti -ohjelmasta myönnetään rahoitusta innovatiivisten tuotteiden ja palveluiden kehittämiseen. Hakijoina voivat olla ainoastaan pk-yritykset.

toimitus (at ) yrittajat.fi

Kuva: Tracegrow

– Kävimme perinpohjaisen keskustelun. Akavan hallitus päätti hyväksyä ratkaisuehdotuksen yksimielisesti edellyttäen, että lain jatkovalmistelu tehdään kolmikantaisesti. Työmarkkinoille syntynyt epäluottamus ei ole ollut kenenkään etu. On erittäin tärkeää, että voimme nyt yhdessä keskittyä työllisyysasteen vahvistamiseen ja työmarkkinoiden toimivuuden palauttamiseen, sanoo Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder.

STTK:n hallitus hyväksyi niin ikään hallituksen esityksen tietyin reunaehdoin. STTK:n hallituksen puheenjohtaja Antti Palola kommentoi Ylelle, että lakiesitystä tulee valmistella kolmikantaisesti.

– Lain perustelut vaativat tarkennusta, ja ne tulee valmistella kolmikantaisesti. Ehdotus on kuitenkin sellainen, että työtaistelut voidaan keskeyttää. Jäsenliitot käsittelevät asiaa vielä hallituksissaan, Palola sanoi.

SAK:n mielestä hallituksen esitys mahdollistaa työtaistelujen keskeyttämisen, mutta totesi jäsenliittojen päättävän niistä.

– Pidämme erityisen tärkeänä, että työsopimuslain jatkovalmistelu tehdään kolmikantaisesti, sanoi SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta.

Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen on tyytyväinen, että keskusjärjestöt päätyivät ratkaisuihin, jotka rauhoittavat työtaistelutilanteen.

– Nyt on tärkeätä, että lakiesitys saadaan pian valmiiksi ja nopeasti eduskunnan päätettäväksi, Pentikäinen kommentoi.

Torstaina annettu esitys sisältää työsopimuslain muutoksen, joka koskee henkilöperusteista irtisanomista. Sitä sovellettaessa on otettava huomioon yrityksen henkilömäärä, mutta kymmenen työntekijän rajaa siinä ei mainita.

Hallituksen esitys sisältää myös karenssin lyhentymisen nykyisestä 90 päivästä 60 päivään tilanteissa, joissa työnantaja on päättänyt työsuhteen työntekijästä johtuvasta syystä. Karenssin lyhennys koskee kaikenkokoisia yrityksiä.

Lisäksi hallitus avasi ehdotuksessaan uuteen valmisteluun niin sanotun aktiivimallin. Hallituksen mukaan ay-liike, työnantajat ja hallitus voisivat kolmikantaisesti valmistella tapoja, joilla työttömät voisivat osoittaa aktiivimallin edellyttämää aktiivisuutta.

Tiina Rantakoski

tiina.rantakoski (at) yrittajat.fi

Kuva: Lehtikuva

Kolmikantaisesti jatketaan myös omaehtoisen työnhaun mallin valmistelua työttömyysturvan vastikkeellisuuden toteuttamiseksi siirryttäessä maakuntamalliin. Määräajat aktiivinmallia koskeville valmisteluille on helmikuun loppuun 2019.

– Kenttä on aika villi. Koulutuksia tyrkytetään viikoittain puhelimitse, joten joudun torpedoimaan onnenonkijat tiukasti, kertoo Korpela-Tuotteen yrittäjä Arto Korpela.

Etenkin alkuvuodesta puhelin soi tiuhaan tahtiin. Korpela kertoo, että he käyttävät kouluttajina tuttuja toimijoilta lähiseudulta. Yksittäiset kortintarvitsijat osallistuvat yhteiskoulutuksiin, mutta silloin tällöin koulutus järjestetään yrityksen tiloissa räätälöidysti.

Korpela-Tuote rakentaa muun muassa palavan nesteen putkistoja ja pumppaamoja öljysatamiin. Liki kaikilla työntekijöillä on työturvallisuus- ja tulityökortit. Lisäksi aitaurakointia tekevät tarvitsevat tieturvakortin.

– Jos työntekijä työskentelee vaikkapa julkisella piha-alueella tai pyörätiellä, hän tarvitsee tieturvakortin.

Kortit ovat tarpeen, jos jotain vahinkoja sattuu.

– Jos tarvittavat kortit eivät ole voimassa, vakuutusyhtiö ei korvaa vahinkoja.

Korpela kehuu esimerkiksi tulityökortin lisänneen osaamista ja tulipalojen vähentyneen tehtaissa Suomessa sen käyttöönoton jälkeen. Hän pitää kuitenkin korttirumbaa työläänä ja joskus myös tarpeettomana. Toiveissa olisikin, että järjestelmää voitaisiin kehittää.

– Työtehtävissämme vaaditaan paljon enemmän tietämystä kuin kortit edellyttävät. Esimerkiksi öljysatamissa on tiukat turvallisuussäännöt eikä jauhesammuttimen käytön osaamisella tehdä mitään, jos ympärillä on miljoonia litroja räjähdysherkkiä nesteitä.

Korpela järkeistäisi koulutuksia esimerkiksi siten, että uusintakerroilla olisi tarjolla uutta tietoa.

– Nyt ensikertalaiset ja kokeneet saattavat opiskella samaa asiaa, minkä seurauksena kokeneet nuokkuvat iltapäivän tunneilla tylsistyneinä. Turhaa päällekkäisyyttä tulisi myös välttää. Jos työ pitää sisällään esimerkiksi tarkat turvallisuussuunnitelmat, työturvallisuuskortin uusiminen on turhaa, siinä ei tule lisätietoa asiaan.

Rakennusalalla parikymmentä korttia

Rakennusalalla erilaisia kortteja ja sertifikaatteja on parisenkymmentä. TTS Työtehoseuran talonrakennus- ja kiinteistöpalvelujen koulutuspäällikkö Timo Pitkänen sanoo, että rakennusalalla ei työmaalle ole asiaa ilman työturvallisuuskorttia. 

– Myös tulityökortti ja märkätilasertifikaatti ovat hyvin yleisiä. Muiden korttien tarve riippuu työtehtävästä.

Pitkäsen mukaan koulutukset eivät aina ole laadukkaita.

– Pahimpia ylilyöntejä on ollut, kun tulityö- ja työturvallisuuskorttien koulutukset järjestettiin saman päivän aikana, ja kouluttaja ohjeisti testissä, mihin ruksit pitää laittaa. Koulutuksessa pitäisi saada tarvittava taito kyseiseen tehtävään, Pitkänen muistuttaa.

Kouluttajalla pitää olla kyseisen alan kouluttajan pätevyys hankittuna. Koulutustahojen toiminta on herättänyt keskustelua Yrittäjäsanomien uutisoitua tulityökursseja tarjoavasta yrityksestä, joka vaati yrittäjää maksamaan kurssista, johon tämä ei ollut ilmoittautunut.

Työturvallisuuskorttia hallinnoi ja sen laatua valvoo Työturvallisuuskeskus. Se on julkaissut sivuillaan Työturvallisuuskorttikoulutuksen ostajan oppaan. Siinä korostetaan, että kouluttajan valintaan kannattaa panostaa.

– Osaava ja oman alan hyvin tunteva ammattitaitoinen kouluttaja pystyy tuomaan koulutukseen mukaan juuri ne asiat, joita kurssilaiset tarvitsevat oman ammattitaitonsa ja osaamisensa tueksi.  Alakohtaista lisämateriaalia voidaan käyttää tukena, oppaassa todetaan.

Kouluttajat ovat yksittäisiä koulutusorganisaatioita ja yrittäjiä, jotka hinnoittelevat koulutuspäivänsä itse. Hinnat vaihtelevat alueellisesti.

Teksti ja kuva: Tiina Rantakoski

tiina.rantakoski (at) yrittajat.fi

Grafiikka: Maarit Kattilakoski

Koneoppiminen on tuonut uusia mahdollisuuksia asiakaspalvelun tehostamiseen. Asiakaspalvelubotin ja perinteisen asiakaspalvelun erot tulevat yleensä esille silloin, kun verrataan palvelun nopeutta.

Tuoreen tutkimustiedon mukaan asiakassuhteen päättymisen riski nelinkertaistuu aina, kun asiakas joutuu ottamaan yhteyttä asiakaspalveluun. Riski korostuu, jos asiakas joutuu odottamaan puhelimessa useita minuutteja.

– Botti antaa joko oikean vastauksen tai ohjaa osaavalle ihmiselle. Näin asiakas saadaan pidettyä palvelussa, Suomen Yrittäjien digimarkkinointikoordinaattori Arttu Talvela selvittää.

Yrittäjät ottaa käyttöön chatbotin

Suomen Yrittäjissä on parhaillaan käynnissä Yrittäjät.fi -sivuston chatbot. Talvelan mukaan tavoitteena on parantaa asiakaspalvelun nopeutta ja laadun tasaisuutta sekä helpottaa tiedon löydettävyyttä sivustolla. Chatbot otetaan käyttöön vielä tämän vuoden aikana.

– Käytännössä botti on automatisoitu asiakaspalvelija. Automatisaatio tarkoittaa lähes aina tehostamista, joka näkyy asiakkaalle palvelun nopeutena ja laadun yhtenäisyytenä, Talvela jatkaa.

Botilla on toki myös heikkouksia. Ne voivat tulla esiin henkilökohtaisessa palvelussa, jossa ihminen on useimmiten konetta parempi.

Talvelan mukaan botti paikkaa heikkouksiaan tasalaatuisuudella.

– Botin tarjoama tieto on määritelty etukäteen ihmisen toimesta. Kun tieto on prosessoitu valmiiksi, botti pystyy antamaan vastauksen asiakkaalle varsin nopeasti.

Selvä etu ihmisen tarjoamaan asiakaspalveluun verrattuna on asiakaspalvelun seuranta erilaisten mittarien avulla.

– Koska botti antaa tasalaatuisia vastauksia, on helpompi mitata niiden tehokkuutta. Jos botti antaa kolme vastausta samaan kysymykseen, ne ovat aina samanlaisia. Jos ihminen antaa kolme vastausta, ne voivat olla silti erilaisia ja niitä vaikea verrata toisiinsa. Aina kun tuodaan koneoppimista mukaan, mittariston rakentaminen helpottuu, Talvela kertoo.

Keskity oleelliseen

Toimivan tekoälyn ohjelmoimiseen kannattaa käyttää aikaa. Oleellista on perehtyä asiakaspalvelussa toistuvasti esiin tuleviin kysymyksiin. Tekoälyn ohjelmoiminen aloitetaan tulkitsemalla ja analysoimalla asiakaspalvelun keskusteluhistoriaa.

– Keskeinen asia botin kehittämisessä on, mihin aikaa kannattaa käyttää. Josa asiakaspalveluun tulee kuukausittain yksi kysymys tietystä aiheesta ja koneen opettaminen siihen vastaamiseen vie suhteettoman paljon aikaa, se ei ole hyödyllistä ajankäyttöä yrityksessä, Talvela huomauttaa.

Parempi tapa onkin opettaa konetta vastaamaan yleisimpiin kysymyksiin, joista on apua useammalle asiakkaalle. Esimerkiksi yhteystiedot ovat tietoa, joka ei vaadi inhimillistä otetta ja jota kysytään usein, Talvela selvittää.

Kone oppii sitä paremmin, mitä tarkemmin sitä opetetaan. Botti on mahdollista opettaa vastaamaan monimutkaisiinkin kysymyksiin. Haasteita tulee silloin, kun kone joutuu tulkitsemaan asioita.

– Esimerkiksi lakineuvonta voi olla haastavaa, koska tietoa pitää soveltaa yrityskohtaisesti. Tämä voidaan kiertää botin toiminnassa niin, että se kertoo asiakkaalle, että annettua neuvoa on sovellettava yritys- ja tapauskohtaisesti.

Mitä se maksaa?

Talvelan mukaan asiakaspalvelubotin investoinnissa puhutaan tuhansista euroista. Kyseessä ei ole siis mahdoton investointi pienellekään yritykselle.

– Tässä pitää muistaa, että botti ja chat-alusta ovat kaksi eri asiaa. Usein bottiohjelmistojen tarjoajat eivät tarjoa chat-alustaa, jonka investointi on samaa luokkaa botin kanssa. Isonkin organisaation kokonaisinvestointi voi silti olla vain kymppitonni.

Investointeja saatetaan kuitenkin tarvita myös henkilöstön osaamisen kehittämiseen.

– Bottia voi lähteä itsekin rakentamaan ilman ammatillista osaamista, ei se välttämättä tarvitse koulutusta. Hakukoneiden toiminta olisi silti hyvä olla hallussa, sillä keinoäly käyttää Googlen tavoin hakusanalogiikkaa. Sen lisäksi olisi hyvä olla ymmärrystä myös suomen kielen keskustelulogiikasta eli olisi hyvä pystyä ennustamaan asiakaspalvelutilannetta ja sitä, mikä voisi olla asiakkaan seuraava kysymys botille.

Oleellisessa roolissa on Talvelan mukaan myös ymmärtää, että jos asiakas kirjoittaa botille yhdyssanan erikseen, kone ei sitä ymmärrä.

Kuva: Getty Images

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Suomen Yrittäjien lakineuvontaan on otettu yhteyttä liittyen hakkerien sähköpostitse lähettämiin uhkauskirjeisiin.

Kirje on naamioitu lähteneeksi käyttäjän omasta sähköpostista. Kirjeessä mainitaan, että hakkerit ovat onnistuneesti päässeet käsiksi kyseiseen tietokoneeseen ja saaneet haltuunsa henkilökohtaisia tietoja sekä muun muassa kuvia ja selainhistoriatietoja. Niiden perusteella hakkerit väittävät, että käyttäjä on vieraillut useaan otteeseen aikuisviihdesivustoilla.

Hakkerit vaativat 900 dollarin lunnasta, jonka maksamatta jättäminen johtaisi sähköpostiosoitteiden ja muiden henkilökohtaisten tietojen vuotamiseen eteenpäin. 

Viestintäviraston tietoturva-asiantuntija Juha Tretjakovin mukaan käyttäjän ei yleensä tarvitse olla huolissaan.

– Nämä ovat olleet viime aikoina melko yleisiä. Jos tällaisen viestin saa, se ei tarkoita, että käyttäjä olisi aiheuttanut itselleen hallaa vierailemalla pornosivustolla. Lähinnä kyse on siitä, että hakkerit lähettävät viestejä satunnaisesti isolle joukolle ihmisiä.

Bitcoin-lompakon numero kiinnostaa poliisia

Kuten yleensä vastaavissa viesteissä, myös esimerkkitapauksessa yrittäjän saamassa sähköpostissa oli mainittu Bitcoin-lompakon numero, jonne maksua vaaditaan.

– Tämä on sellainen tieto, josta poliisi on kiinnostunut. Niitä on kerätty viime aikoina talteen.

Tretjakovin mukaan lompakon numero kannattaa lisätä sähköiseen rikosilmoitukseen.

– Periaatteessa kyseisen sähköpostin saajan ei tarvitse tehdä mitään, mutta toki rikosilmoituksen voi asiasta tehdä. Rikosnimike tällaisessa tapauksessa on petoksen yritys.

Vastaavia kirjeitä on liikkunut Suomessa lokakuun alusta lähtien. Edellinen isompi aalto koettiin heinäkuussa. Tuolloin viesteihin oli lisätty salasana, joka oli ollut joskus käytössä.

– Salasana kuului oikeasti vastaanottajalle, mutta usein kyse oli varsin vanhasta salasanasta, joka ei ollut enää käytössä. Rikolliset ovat napanneet salasanoja useista eri tietovuodoista.

Lokakuun aikana on raportoitu myös suomen kielelle käännetyistä uhkausviesteistä, joiden kieliasu on ollut varsin kömpelöä.

– On ymmärrettävää, että vastaanottaja säikähtää herkästi tällaisia viestejä. Siinä voi tulla mieleen, että oma päätelaite on otettu oikeasti haltuun. Tällaisia tapauksia ei ole meidän tiedossamme, Tretjakov sanoo.

Kuva: Getty Images

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

WordDive on mobiilisovellus ja nettiohjelma vieraiden kielten oppimiseen. Yritys on kehittänyt tekoälyyn pohjautuvaa sovellusta, jonka avulla voidaan opettaa englannin kielen suullisia taitoja yksilöllisesti.

– Älykkäät sovellukset voivat tarjota ratkaisun kehittyvien talouksien opettajapulaan ja tehdä laadukkaasta englannin opetuksesta mahdollista myös niille, joilla ei ole varaa kalliisiin yksityistunteihin, selvittää WordDiven toimitusjohtaja Timo-Pekka Leinonen.

– Esimerkiksi monissa Aasian maissa kilpailu hyvistä opiskelu- ja työpaikoista on erittäin kovaa. Sujuvasta englannin kielen taidosta on merkittävää etua, mutta päteviä opettajia ei riitä kaikille.

Red Herring Top 100 -yritysten valinta perustuu useaan kriteeriin. Niitä ovat esimerkiksi innovatiivisuus, taloudellinen kehitys, liiketoimintastrategia ja kansainvälisyys.

Toinen Los Angelesissa tänä vuonna palkittu suomalainen yritys oli Social Party Oy. Aikaisempina vuosina Red Herringin arvostetuille Top 100 -listoille on valittu muun muassa Supercell, Facebook, Twitter, Google, Skype, YouTube ja eBay. Maailman Top 100 -yritykset valitaan Euroopan, Aasian ja Amerikan osakilpailujen voittajien joukosta. 

toimitus (at) yrittajat.fi

Sovellus toimii Android-puhelimilla käyttöjärjestelmän versiosta 5 eteenpäin. Google Payn avulla voi tehdä maksuja myös Googlen omissa palveluissa. Suomen lanseeraamisen jälkeen Google Pay on otettu käyttöön 25 eri maassa.

– Käyttäjät voivat yhdistää luotto- ja pankkikorttinsa Google Pay -sovellukseen ja tehdä ostoksia turvallisesti miljoonissa paikoissa Suomessa ja maailmalla, kertoo Florence Diss, Head of EMEA Commerce Partnerships Googlelta.

Android-puhelimesta lompakoksi

Google Pay -sovelluksella voi maksaa kaikissa paikoissa, joissa on etämaksumahdollisuus. Maksutavan käyttöönottamiseksi käyttäjien tulee ladata Google Pay -sovellus ja lisätä tilille palvelua tukevan pankin luotto- tai pankkikorttitiedot. Suomessa sovellus toimii muun muassa Nordean Visa/Mastercard-korteilla, digipankki Revolutin sekä työsuhde-etujen maksuvälineitä tarjoava Edenredin korteilla.
 
Tämän jälkeen käyttäjän tarvitsee vain aktivoida puhelimen näyttö ja tuoda se lähelle etämaksuominaisuudella varustettua NFC-maksupäätettä. Turvallisuussyistä yli 25 euron ostokset vaativat puhelimen avaamista. Etämaksumahdollisuuden tarjoavilla tahoilla on NFC-symboli selkeästi näkyvissä maksupisteen lähettyvillä.
 
Google Pay -sovellukseen voi lisätä myös erilaisia kanta-asiakas- sekä jäsenkortteja tai lahjakortteja.

Google Pay on myös yhdistetty kaikkiin Googlen tuotteisiin, kuten Google Play, Assistant, Chrome ja YouTube Premium, mikä tekee elokuvien, kirjojen ja sovellusten ostamisesta entistä helpompaa. Näin koko ostohistoria saadaan näkyville samaan paikkaan. 

Turvallisuutta tuo, etteivät yhdistetyn luottokortin tiedot tallennu mobiililaitteelle eivätkä myyjän järjestelmään. Kun käyttäjät maksavat kaupassa, rahansiirto tapahtuu tokeniksi kutsutun virtuaalisen korttinumeron kautta. Token on jokaisella laitteella oma. 

Jos puhelin katoaa tai se varastetaan, käyttäjät voivat käyttää ”Find my device” -toimintoa, jonka avulla voi sijainnista riippumatta lukita laitteen, asettaa sille uuden salasanan tai jopa tyhjentää sen kokonaan kaikesta henkilökohtaisesti tiedosta. Korttia itseään ei tarvitse kuolettaa, sillä tiedot eivät ole tallentuneet puhelimelle.
 

toimitus (at) yrittajat.fi

OnePlus 6T esiteltiin eilen maanantaina. Kyseessä on päivitysmalli, joka tuo toivottuja parannuksia edelliseen kuutosversioon. 6T tulee myyntiin kaikkien suurimpien operaattorien (Elisa, DNA, Telia) verkostossa. Lisäksi laite tulee myyntiin myös Verkkokauppa.comissa ja Gigantissa. Myynti aloitetaan 6. marraskuuta.

Suomessa OnePlus on noussut edellisten mallien ansiosta luottosuosioon. Toisaalta kilpailu kyseisessä hintakategoriassa on koventunut selvästi, kun muun muassa Huawei ja Samsung ovat tuoneet uusia malleja keskihintaluokkaan.

OnePlus 6T ei ole käänteentekevä uutuusmalli verrattuna edeltäjäänsä, mutta pitää sisällään käyttöä tehostavia uudistuksia.

OnePlus on iso puhelin. Näytössä tuumia on 6,41 eli Suomen markkinoilla laite sijoittuu suurimpaan kokoluokkaan. Ulkoinen muutos on myös sormenjälkilukijan siirtyminen näytön alle. Aikaisemmin se oli puhelimen takana. Näytön alle sijoitettu sormenjälkilukija on viime aikoina nähty muun muassa Huawein huippu-uutuudessa Mate 20 Prossa. Osaltaan tämän ratkaisun takia puhelimessa ei ole enää lainkaan 3,5 millimetrin kuulokeliitäntää.

Parannettu hämäräkuvaus

Edellisten malliversioiden tapaan 6T tukee pikalatausta. Akun koko on kasvanut 3700 milliampeerituntiin, minkä pitäisi näkyä parantuneena virrankestona. Valmistajan mukaan parannusta on 23 prosenttia.

Kamerapuolella on niin ikään uudistuksia. Takaa löytyy kaksoiskamera 20 ja 16 megapikselin kennoilla. Uutta on hämäräkuvausominaisuuden parantaminen uudella kuvaustilalla. Kyseisen tilan käyttöönotto aktivoi parannetun elektronisen kuvanvakaajan. Pääkamerassa on lisäksi optinen kuvanvakain.

Kameralla otettuja kuvia mahtuu puhelimen fyysiseen muistiin aikaisempaa enemmän, sillä tallennustila on kasvatettu 128 gigatavuun. Aikaisemmin tilaa oli puolet vähemmän.

OnePlussan uutuusmallin lähtöhinta on noussut versio versiolta ja on nyt 549 euroa. Kallein malli maksaa 629 euroa. Kalleimmassa versiossa tallennustilaa on 256 gigatavua.

Kuva: Valmistaja

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi

Yrittäjäsanomat listasi kuluvalla viikolla rekisteröidyt yritykset paikkakunnittain. 

Yrittäjäsanomien lista uusista yrityksistä pitää sisällään maanantain ja tiistaiaamupäivän aikana rekisteröidyt uudet yritykset.

Alkuviikon aikana on ehditty perustaa 289 yritystä.

Viikon muut uudet yritykset voi tarkastaa Patentti- ja rekisterihallituksen Virre-palvelusta.
 

Kuluvan vuoden tammi–syyskuussa perustettiin uusyrityskeskusten neuvonnan avulla yhteensä 6 002 uutta yritystä. Tämä on seitsemän prosenttia enemmän kuin vuosi sitten, jolloin yrityksiä perustettiin 5610. Uusia asiakkaita oli tänä vuonna yhteensä 11 183, mikä on puolestaan kaksi prosenttia vähemmän kuin vuosi sitten.

Kappalemääräisesti eniten uusia yrityksiä perustettiin pääkaupungissa Helsingissä (905 kpl, kasvua 18%), kuten arvata saattaa. Prosentuaalisesti eniten uusien yritysten määrä kasvoi Lappeenrannassa (35%), Mikkelissä (34%), Jyväskylässä (29%) ja Kuopiossa (29%).

Yleensä keskimäärin kolmasosa yritysneuvontaan tulevista asiakkaista päätyy yrittäjiksi. Tänä vuonna valtakunnan tasolla mitattuna kuitenkin yli puolet uusista asiakkaista on perustanut yrityksen.

– Trendi on erittäin ilahduttava ja varmasti pitkälti hyvän taloustilanteen ansiota. Yritysneuvonnan kautta syntyneiden yritysten liikeideoita on testattu ja kehitetty uusyrityskeskuksissa niin huolellisesti, että nämä uudet yritykset myös kestävät aikaa ja suhdannevaihtelua, toteaa Suomen Uusyrityskeskukset ry:n toimitusjohtaja Jari Jokilampi.

Kevytyrittäjyyden suosio kasvanut

Samaan aikaan, kun uusien yritysten määrä on kasvanut, on myös niin sanotun kevytyrittäjyyden suosio kasvanut. Suomen suurimman laskutuspalvelun, ukko.fi:n, mukaan kevytyrittäjien määrä kasvaa yli 20 % vuodessa.

Kevytyrittäjyys eli laskutuspalvelujen käyttäminen on nykyään monelle ensimmäinen askel kohti yrityksen perustamista. Sen avulla voidaan testata, olisiko omalle palvelulle riittävästi kysyntää, jotta itsensä voisi työllistää kokopäiväisenä yrittäjänä.

Suuri määrä sivutoimisia yrityksiä

Halukkuus yritysidean ja yrittäjyyden testaamiseen näkyy myös uusyrityskeskuksissa. Esimerkiksi Etelä-Pohjanmaan uusyrityskeskuksessa tammi–syyskuussa perustetuista yrityksistä jopa kolmannes oli sivutoimisia.

– Sivutoimisia yrityksiä perustettaessa on yleensä taustalla ajatus siitä, että yritystoiminta kehittyy ajan myötä päätoimiseksi. Toki on myös niitä tapauksia, joissa sivutoiminen yritys perustetaan puhtaasti lisäansioiden hankkimista varten eikä yritystoiminnan ajatella missään vaiheessa laajentuvan, kertoo yritysneuvoja Raili Erkkonen-Myllyniemi Etelä-Pohjanmaan uusyrityskeskuksesta.

toimitus(at)yrittajat.fi
 

Ulkomaalaisten määrä on Suomessa kaksinkertaistunut 2000-luvulla. Vuonna 2017 heitä asui Suomessa vähän alle 250 000 eli 4,5 prosenttia kaikista Suomessa asuvista. Määrä näyttää kasvavan. Moni heistä elättää itsensä ja perheensä pienyrittäjänä. 

Siksi Yrittäjien hallitus päätti tiistaina 30.10. perustaa yrittäjäjärjestöön maahanmuuttajayrittäjien verkoston. Verkosto auttaa järjestöä tukemaan muualta Suomeen muuttaneita, jotka ovat jo tullessaan yrittäjiä tai perustavat yrityksen Suomessa.

Työnantaja kannusti Sylveriä yrittäjyyteen

Nigerialaistaustainen Sylvester Ndubuisiezeh aloitti 13 vuotta sitten viherrakennusalalla. Viisi vuotta sitten hän päätti lähteä kokeilemaan omia siipiään yrittäjänä.

Yrittäjäksi ryhtyminen ei käynyt aivan tyypillisen kaavan mukaan.

– Entinen työnantajani sanoi, että olet niin hyvä tällä alalla, että mikset perustaisi omaa firmaa. Hän kannusti minua eteenpäin yrittäjänä.

Ndubuisiezehin yritys Suomen Pihapojat Oy tekee pihasuunnittelua pääkaupunkiseudulla, mutta myös kauempana kuten Hämeenlinnassa ja Tampereella.

– Intohimo vaikutti paljon päätökseeni. Tykkään todella paljon siitä mitä teen, vaikka työ onkin välillä raskasta.

Yritys työllistää nyt kolme henkilöä. Ndubuisiezehin vahvuus on ollut aina kivitöissä ja niitä hän tekee edelleen, samalla kun johtaa yritystään.

– Joka vuosi olemme menneet eteenpäin. Jos kaikki menee hyvin tänä vuonna, palkkaan lisää työntekijöitä.

"Pidän Suomea turvallisena"

Yrittäjätaitojaan Sylvester on hionut muun muassa Helsingin Yrittäjien järjestämissä koulutustilaisuuksissa.

– Helsingin Yrittäjät on ollut suureksi avuksi. Siellä järjestetään koko ajan koulutuksia ja tapahtumia, mistä saa tietoa. Olen erittäin tyytyväinen jäsen.

Ndubuisiezeh tuli Suomeen Nigeriasta vuonna 2003. Hän on kiitollinen suomalaisille saamastaan kohtelusta.

– Pidän Suomea turvallisena. Kaikki haluavat auttaa toisiaan. Suurin haaste on ollut kieli. 

Maahanmuuttajayrittäjille tapahtumia
 
Maahanmuuttajayrittäjille on luvassa tukea jo ennen verkoston työn alkua. Turussa ja Helsingissä järjestetään maahanmuuttajayrittäjille ja heidän kanssaan työskenteleville Business Unplugged -tilaisuudet.

Turun Business Unplugged järjestetään Turun Messukeskuksessa 8.11. ja Helsingin puolestaan Helsingin Tennispalatsissa 15.11. 

– Luvassa on kiinnostavia maahanmuuttajayrittäjien tarinoita ja käytännönläheisiä työpajoja, Suomen Yrittäjien maahanmuuttajayrittäjyyden koordinaattori Kaisu Keisala-Kaseja kertoo.

Maahanmuuttajien parissa työskenteleville opettajille on oma työpaja, jossa keskustellaan vastuullisesta ja vaikuttavasta maahanmuuttajien yrittäjyysvalmennuksesta. Vapaus unelmoida -työpajassa keskustellaan koulutuksen ja työelämän rakenteista ja siitä, miltä ne näyttävät ja tuntuvat maahanmuuttajien näkökulmasta.

Lisäksi ohjelmassa on kaksi käytännönläheistä englanninkielistä työpajaa palvelumuotoilusta yrittäjille ja yrittäjyydestä kiinnostuneille.

toimitus(at)yrittajat.fi

– Kokouksessa ei tehty päätöksiä, vaan valmistelu jatkuu perjantaina. Keskustelu oli avointa ja rakentavaa, kertoo kokoukseen osallistunut Suomen Yrittäjien työmarkkina-asiantuntija Atte Rytkönen.

Tapaamisen aiheena olivat henkilöperusteiseen irtisanomiseen liittyvien säännösmuutosten perustelut. Kokouksessa keskusteltiin erityisesti siitä, millä tavoin työnantajan henkilöstömäärän tulisi vaikuttaa irtisanomisperustetta koskevassa kokonaisharkinnassa ja millä tavoin näiden seikkojen tulisi ilmetä esityksen perusteluissa.

Tapaaminen oli jatkoa hallituksen palkansaajajärjestöille 25. lokakuuta tekemälle esitykselle. Hallitus haluaa varmistaa työsopimuslain muutoksella, että pienten työnantajien erityiset olosuhteet otettaisiin riittävällä tavalla huomioon henkilöperusteista irtisanomisperustetta arvioitaessa. Tavoitteena on madaltaa työllistämiskynnystä pienissä yrityksissä. Esityksessä ei enää määritellä yrityksen kokoa.

Hallituksen tavoitteena on antaa esitys eduskunnalle marraskuun 2018 alkupuoliskolla.

– Suomen Yrittäjien tavoitteena ja edellytyksenä on, että esitetyn muutoksen perustelut kirjoitetaan siten, että työllistämisen kynnys erityisesti pienissä yrityksissä tosiasiassa madaltuu, Rytkönen korostaa.

Tiina Rantakoski

tiina.rantakoski (at) yrittajat.fi

Kuva: Valtioneuvoston kuvapankki

Supercellin perustajat olivat edelleen Suomen suurituloisimpia vuonna 2017. Tuoreimman valmistuneen verotuksen perusteella Ilkka Paanasen kokonaistulot olivat viime vuonna hieman yli 65 miljoonaa euroa. Toisena on Mikko Kodisoja 57,5 miljoonalla. Niin ikään Supercellistä vaurauteen noussut Janne Snellman tienasi runsaat 22 miljoonaa euroa. Kymmenen eniten tienanneen suomalaisen joukossa on peräti kuusi taustaltaan  supercelliläistä.

Tulotietojen yllätysnimi on vuonna 2013 Bittisiirto-yrityksen perustanut Alexander Hanhikoski, jonka tulot olivat viime vuonna noin 25 miljoonaa euroa. Hanhikoski nousi tulolistalla kolmanneksi Supercellin Paanasen ja Kodisojan jälkeen.

Bittisiirto on jyväskyläläinen yritys, jonka Pikasiirto-palvelu avattiin äskettäin. Palvelun ideana on tarjota reaaliaikaiset tilisiirrot eri pankkien välillä.

Listan neljäs on yrittäjä ja teollisuusneuvos Heikki Kyöstilä, joka tunnetaan Planmeca Groupin perustajana.

Naiset kaukana kärjestä

Nuorimpana eniten tienanneiden listalla tulee vastaan vuonna 1981 syntynyt Lassi Leppinen, jonka kokonaistulot olivat 15,8 miljoonaa euroa. Myös Leppisen tausta on Supercellissä.

Työmarkkinakeskusjärjestöjen ansiokuningas oli viime vuonna Elinkeinoelämän keskusliiton toimitusjohtaja Jyri Häkämies, joka tienasi yhteensä 378 000 euroa. Kakkosena listalla oli STTK:n puheenjohtaja Antti Palola 236 000 eurolla ja kolmantena Akavan puheenjohtaja Sture Fjäder 221 000 eurolla. SAK:n puheenjohtajan Jarkko Elorannan kokonaistulot olivat 196 000 euroa. Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen ansaitsi 210 000 euroa.

Kovatuloisimpien naisten ansiot ovat edelleen kaukana eniten tienanneista miehistä. Ykkösenä on Ulla Sjöström, jonka tulot olivat noin 9 miljoonaa euroa. Sjöströmin isä perusti vuonna 1953 metalliyhtiö Temetin.

Naisista suurimmat ansiotulot kahmi Kerttu Tuomas, joka on Koneen entinen henkilöstöjohtaja. Tuomas istuu useiden yritysten hallituksissa. Hänen ansiotulonsa olivat 2,86 miljoonaa euroa.

Suomen 20 suurituloisinta vuonna 2017

Lähteet: Kauppalehti, Iltalehti

Kuva: Getty Images

Pauli Reinikainen

pauli.reinikainen (at) yrittajat.fi