Suomen Yrittäjien mukaan SAK uutisoi keskiviikkona harhaanjohtavasti siitä, että EU olisi estämässä sairauspäivien omavastuuajan vuosilomalla.
– SAK:n uutinen on harhaanjohtava. Kyse on siitä, miten EU-tuomioistuimen työaikadirektiiviä koskevaa oikeuskäytäntöä pitäisi tulkita. SAK:n uutisessa annetaan ymmärtää, että vasta viides lomaviikko voitaisiin siirtää. Lain mukaan kyse ei ole siitä, monesko viikko lomasta on menossa, vaan omavastuupäiviä tarkastellaan suhteessa ansaittuun lomaoikeuteen, sanoo Suomen Yrittäjien lainopillinen asiamies Albert Mäkelä.
Kyse on siis siitä, kuinka paljon lomaa on kaikkiaan kertynyt, eikä siitä, milloin ja millaisissa osissa loma pidetään.
Jos työntekijälle on kertynyt lomaa neljä viikkoa tai alle, ja hän sairastuu lomansa aikana, on hänellä lain mukaan oikeus keskeyttää lomansa ja siirtää sairastamansa lomapäivät myöhemmäksi.
Jos taas työntekijälle on kertynyt vuosilomaa yli neljä viikkoa ja hän sairastuu lomansa aikana, ensimmäiset sairauspäivät ovat omavastuupäiviä, joita ei voi siirtää myöhemmin pidettäväksi.
Koska omavastuupäivät eivät vähennä työntekijän oikeutta neljän viikon vuosilomaan, täydet kuusi omavastuupäivää voi olla silloin, kun työntekijä on ansainnut lomaa viisi viikkoa tai enemmän.
Lomalla sairastumisen karenssissa on kyse huhtikuun alussa voimaantulleesta vuosilomalain muutoksesta.
Mäkelä toteaa, että omavastuupäivien yhteensopivuus EU-oikeuden kanssa on arvioitu siinä yhteydessä, kun hallitus laati esityksensä vuosilomalain muutoksesta.
Hän myös toteaa, että asiaa koskevat EU-tuomioistuimen tuomiot on annettu ennen lain voimaantuloa.
– EU-tuomioistuimen tapauksia, joihin SAK:n uutisessa viitataan, on tulkittava nimenomaan tähän työaikadirektiivin mukaiseen neljän viikon lomaoikeuteen suhteutettuna. Vuosilomalaissa taataan vähintään tämä neljän viikon lomaoikeus, eli laki ei ole ristiriidassa työaikadirektiivin kanssa, Mäkelä summaa.
Katri Simola